劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗
这个看你们公司自己的规定了 ，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起 ，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。
劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天 。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求 。因此 ，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障 。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度。
法律分析：算 ，因为规定一个月休俩天 ，没到一个月休完了，到一个月就不用休息了 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度 。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月休息两天并不合法。具体原因和法律依据如下：工时制度要求：国家为劳动者设定了每天工作时间不得超过八小时 ，平均每周工作时间不得超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度 。按照这一制度 ，劳动者每月应至少拥有四天休息时间 。劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
产假公司只给90天不合法。按规定 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
计划生育假和产假的区别是什么?
计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的 ，产假的范围更广一些。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十天的产假 。职业女性在休产假期间 ，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
生育假和产假的区别如下：定义不同：产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由国家法律法规如《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等明确规定的。生育假：是指男女方在实行计划生育措施期间所享有的带薪假期 ，这一假期由各地计划生育条例进行规定。
适用对象不同：产假：主要适用于女方 ，特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 。计划生育假：适用于男女双方，特指在实行计划生育手术期间所享有的带薪假期 。法律依据不同：产假：主要由《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。
计划生育假与产假是两种不同的假期 。其中，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 ，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期 ，如结扎、放环手术后等 。前者由《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者由各地计划生育条例进行规定。
30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
工资为7000元 ，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异 。对于拥有高学历的人来说 ，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力 ，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。
岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的 ，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较 。
值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作 ，不休息，不调节。习惯就好了 ，很多四班三运作 ，有的一天工作1两小时的 。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班 ，休息 ，假期，年假为何物 。
月薪抛开5险一金7000包吃住 ，月休8天 （连休）离家300公里 ，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的， 至少对于我来说，是可以接受的 。
五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?
〖壹〗 、五一调休是为了满足民众对于长假的期待 ，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间 ，但实际上，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会。这种安排让人们对假期有了更多的期待 ，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣 。我个人的观点是 ，调休对于我这个单休的人来说并没有太大意义，因为我一个月仅有四天的休息时间 。
〖贰〗、五一调休后 ，实际上只放了一天假。对于有出行计划的人来说 ，这可能是个好消息，因为他们可以利用这一天假期外出旅游 。然而 ，对于那些没有出行计划的人来说 ，他们可能会对这种假期安排感到不满 。当五一假期放假安排公布后，引起了网友们的广泛讨论 ，大部分人都对这个调休假期表示不满。
〖叁〗、我自己是一个单休的人 ，我一个月只有四天的休息，所以五一长假对我来说压根没有任何作用 。因为按照正常情况来说的话，我只能够休息两天 ，对于那些享受七天长假的人 ，我只能表示羡慕 。所以我个人认为调休其实没有太大的必要，调休意味着我半个月不能休息 ，所以我会更加痛苦。
〖肆〗 、一方面 ，有人认为五一只放一天假是对劳动者权益的不够尊重，也无法满足人们的长假旅游等需求 。另一方面 ，也有人认为 ，在当前疫情依然严峻的背景下，减少长假能够避免人员流动和聚集 ，有利于疫情防控 。
〖伍〗 、年的五一假期实际上只有一天 ，这让许多人对五一调休凑成长假的做法产生了看法。许多网友认为这种做法并不合适，因为他们原本希望通过假期得到充分的休息 ，但实际上只是通过调整工作日来形成所谓的五一小长假 。
〖陆〗、五一调休凑长假实际只多休一天 ，你对此有何看法？尽管五一假期被安排为5天，但实际上是通过调休来实现的，这意味着有两天的休息是通过调整工作日期来获得的 ，并且还需要安排补班 。尽管这种安排引起了一些人的不满 ，但连续放假5天确实为想要外出旅游或回家探亲的人提供了充足的时间。
上班一个月休2天你会累吗
上班一个月，只休2天？那肯定会累的 ，就算再轻松的工作 ，体力上不累，精神上也会累了。
一个月休两天班会导致身心疲惫 。研究表明 ，如果一个月仅休息两天 ，员工可能会感到非常劳累，并且需要时间来适应这种工作模式 。
总之 ，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的 ，有些人会感觉非常劳累，有些人则能够轻松应对。
你这个工作的话是可以做下去的 ，因为包吃住呢 ，上班12个小时，如果是比较轻松的话是比较好的 。现在工厂的保安倒班是比较正常的 。月休两天也是比较正常的，因为保安是没什么事干了一个职业 ，所以说是没有事干也是很正常。
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